TLC: EOLO punta su smartworking, premio di risultato e tutele aggiuntive per i neo-genitori
L’azienda, per il quarto anno consecutivo Great Place To Work, firma il nuovo contratto integrativo in vigore dal 1° aprile
Busto Arsizio, 1° aprile 2026 – EOLO, Società Benefit leader in Italia nella fornitura di connettività tramite tecnologia FWA (Fixed Wireless Access) per portare internet nelle aree più remote del Paese, annuncia la firma del nuovo Contratto Integrativo Aziendale, rafforzando il proprio impegno nel valorizzare i talenti e migliorare costantemente le condizioni di lavoro.
L’accordo rappresenta un ulteriore passo nel mettere al centro le lavoratrici e i lavoratori, consolidando un modello organizzativo sempre più attento all’equilibrio tra vita privata e professionale. Questo traguardo, reso possibile da mesi di lavoro proficuo tra azienda e sindacati, si inserisce in un percorso di ricerca di eccellenza continua, che impatta tanto il prodotto finale quanto il benessere delle persone di EOLO.
“Questo accordo è il risultato di un lavoro importante e condiviso, che conferma la volontà comune di riconoscere valore alle persone di EOLO in modo concreto e sostenibile. Con il nuovo Contratto Integrativo rafforziamo strumenti già presenti e introduciamo elementi che rendono il valore complessivo ancora più chiaro, accessibile e stabile per tutti. L’obiettivo rimane lo stesso: mettere ciascuno nelle condizioni di contribuire al meglio, con responsabilità e partecipazione, al percorso di crescita dell’azienda” ha dichiarato l’HR Director Ilaria Pasquali.
Tra le principali novità introdotte, l’istituzione di un premio di risultato destinato a tutto il personale, che si aggiunge al sistema già vigente di welfare aziendale.
Particolare attenzione è dedicata alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro: il contratto conferma il congedo parentale facoltativo di quattro mesi, portando la retribuzione del genitore al 100%, codificando inoltre l’estensione (già vigente) del congedo di paternità fino a venti giorni entro il primo anno di vita del figlio. Si aggiungono inoltre tre giorni di permessi per visite mediche dei familiari stretti, e vengono rafforzate le tutele per i neo-genitori, accessibili fino ai cinque anni di vita dei figli.
Il nuovo accordo formalizza inoltre le politiche di smart working, prevedendo la possibilità di lavorare da remoto fino a tre giorni a settimana. Una politica di flessibilità che, in aggiunta al pioneristico lavoro sull’unica rete alternativa alla fibra in grado di raggiungere velocità fino a 1 Gbps, rende l’azienda attrattiva per talenti che arrivano da oltre la provincia di Varese in cui EOLO ha sede. È anche per questo, infatti, che quasi un terzo degli oltre 600 dipendenti di EOLO proviene dalla Città Metropolitana di Milano, contribuendo a rafforzare il messaggio di una realtà che mira alla restituzione di valore al territorio posto al di fuori delle grandi città. Viene inoltre introdotto uno strumento di solidarietà interna come la donazione dei ROL tra colleghi e consolidato l’impegno sul fronte del volontariato, con la possibilità di dedicare fino a dieci giorni all’anno ad attività personali o aziendali. Operazioni, queste ultime, in perfetta continuità con lo spirito che vede EOLO come perno di un ecosistema, e come testimoniato da diverse iniziative già avviate come Isola Formativa, dedicata all’inclusione sociale di persone con fragilità, o il progetto di reinserimento lavorativo svolto in collaborazione con Bee4 dedicato alle persone del carcere di Bollate.
Questo percorso trova ulteriore conferma nel riconoscimento ottenuto da EOLO, che per il quarto anno consecutivo si posiziona tra le aziende Great Place to Work in Italia, raggiungendo inoltre il 12° posto come ambiente di lavoro nella categoria aziendale tra i 500 e 999 dipendenti.
